河南省医养机构工作人员长期从业意愿及影响因素分析

作者：曹蒙; 黄金玉; 郭晴; 田庆丰^*

来源：现代预防医学, 2021, 48(01): 90-165.

• 医养机构
• 工作人员
• 长期从业意愿
• 影响因素

目的分析河南省医养机构工作人员长期从业意愿及影响因素。方法采用分层多阶段整群抽样方法抽取医养机构工作人员进行问卷调查。单因素分析采用χ2检验,多因素分析使用二元logistic逐步回归。结果医养机构工作人员中愿意长期业占比89.10%(2 167/2 432),不愿意长期从业占比10.9%(265/2 432)。与医养机构工作人员长期从业意愿相关的因素包括月收入、薪资水平满意度、岗位工作量、工作环境、职业前景评价、工作整体满意度(P <0.05)。其中月收入1 500元以下(OR:1.711,95%CI=1.113～2.633)、岗位工作量非常多(OR:17.191,95%CI=2.167～136.359)、工作环境非常差(OR:4.196,95%CI=0.289～47.081)、职业前景迷茫(OR:1.174,95%CI=0.484～2.848)以及工作整体满意度很低(OR:2.583,95%CI=0.375～17.784)可增加医养机构工作人员的离职风险。结论目前医养机构工作人员长期从业意愿有待进一步提升,要重点关注薪资水平、岗位工作量、工作环境等因素对长期从业意愿的影响。

• 单位
  公共卫生学院; 郑州大学