面对试错实践中的失误和偏差,领导者应把握理性包容的准则和方法,要认识到试错的本质在提升、检验、改善与摸索,应以创新为根本、以务实为基础、以效果为目的、以改善为背景,并非所有失败结果都可被原谅,因而必须慎重考量凭什么原谅、为什么原谅、如何原谅、何时原谅。现实工作中,领导者应以"公"为准把握包容之限,以"民"为主把握包容之则,以"效"为本把握包容之价,以"理"为据把握包容之法。
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