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摘要
市场转型中,不同组织员工的工作压力水平不同,工作压力的影响因素也不同。基于CLDS2014数据的实证研究发现,相对于机关事业单位与国有企业,私营或外资企业员工的工作压力较大,这主要源于劳动力结构的组织差异。分组回归的结果表明,员工的教育水平对工作压力的影响在私营或外资企业中较大,失业预期对工作压力的影响在国有企业、私营或外资企业中较大,管理者身份对工作压力的影响在机关事业单位中较大。因此,工作压力的群体分布既与劳动力结构有关,又与制度环境有关,相关研究不应忽略社会因素对精神健康的影响。
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