科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 了解深圳市儿科医生离职意向及其影响因素。方法 于2016年9—12月,采用多阶段分层整群抽样方法,选取深圳市948名儿科医生进行问卷调查。调查问卷内容包括： ①基本情况：一般人口学特征(性别、年龄、婚姻、文化等); ②工作现状调查：是否有离职意向、是否遭受过暴力伤医事件、从事本专业工作满意度、工作强度等。通过单因素分析和多因素分析识别影响儿科医生离职意向的因素。结果 在深圳市948名儿科医生中,593人有离职意向,占62.5%；年龄、职称、文化程度、工作年限、月收入、医疗机构性质、医疗机构级别、睡眠时间、工作满意度、工作强度、暴力伤医经历和家庭支持等,对儿科医生离职意向均有影响(P<0.05)；多因素logistic回归分析结果显示,年龄、文化程度、月收入、工作满意度、工作强度和暴力伤医经历是儿科医生离职意向的影响因素(P<0.05)。结论 深圳市儿科医生离职意向不低,应从政府、医院管理者、患儿和家属3个层面采取相关措施,确保儿童医疗服务供给。
- 单位
