“望闻问切”四步法，促国有企业人力资本增值

作者：李剑楠; 武莉

来源：人力资源, 2020, (24): 124-125.

• 人才盘点
• 人力资本
• 增值

人力资源作为现代企业中最宝贵、最重要的资源,是企业保持稳定发展的核心因素,具有极大的挖潜空间。人力资源管理的重点,不仅在于人才的引进,更在于发现、培育、激发和利用人的潜能,并使之在各项工作中得到有效发挥。国有企业在经济下行压力日益突出、企业改革和转型任务紧迫等形势下,亟需通过人力资源的充分开发和人力资本的保值增值,为企业转型升级和降本增效赋能。