践行执行力文化建设 凝聚精神文化共识

作者：于文健

来源：人民公交, 2020, (09): 80-82.

DOI：10.16857/j.cnki.cn11-5903/u.2020.09.018

<正>执行力文化建设推动员工由"制度驱动"转变为"价值观驱动",让企业文化不虚化,不空谈,掷地有声、落实有力,从"有效的理念"到"有效的行动",充分体现企业的核心竞争力。企业文化是企业发展最根本、最持久的力量,为了充分发挥企业文化的向心力和凝聚力,达到统一思想、凝聚共识、规范行为、