通过层层递进的4个案例，本文讨论了具有自主管理、完整性、进化目的和跨界学习特征的教师成长共同体何以可能。建设这类共同体需要如下条件：实施开放的、扁平化的自主管理，领导主动放权，鼓励成员主动参与；把组织建设成完整的生命体，通过激发性信任增强成员的归属感和成就感；不控制目标和结果，顺应成员和组织的发展需要。这种共同体对教师专业成长之所以重要，是因为符合教师工作的本质特征，即自主性、伦理性、择宜性和合作性。
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