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摘要
对于医院而言，要发展壮大应做好人才的培养与引进工作，这是十分必要和重要的。作为中医医院，为实现其长久、持续的发展，应引进、培养优秀人才，建立科学合理的人才梯队。医疗行业作为一种知识密集型的产业，人才建设上要应用新的理念与方法，创新、优化人才培养与引进的方式，将人才队伍建设放到医院总体规划发展的重要位置上，才能够更好地提升自身的医疗服务能力，为患者提供优质的服务，让中医医院实现特色化、可持续的发展。文章主要对中医院人才培养与人才引进情况进行阐述分析。
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单位黄冈市中医医院; 湖北中医药大学
