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摘要
<正>岗位管理是指包含根据实际工作任务设定岗位,根据任职资格聘用上岗人员,根据岗位职责和工作标准进行绩效考核,根据岗位测评和考核结果发放薪酬等环节的管理[1]。品绩管理即个人品行与业绩的管理。品行表现受其品格影响,从而带来行为上的不同;业绩表现受其能力、技术、思维等影响,带来业绩的不同[2]。我科自2012年7月至12月将品绩测评管理应用于护理岗位管理中,实行品质加绩效的管理,取得了良好效果,现报告如下。
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单位中国人民武装警察部队总医院
