目前我国的企业人力资源管理工作中充满了监管及监督,另外也包含了从企业角度指定的相关激励机制,因此人员的工作效能并没有被有效激发,员工的工作积极性并不是很高。所以当前在我国的企业开展思想政治工作是十分必要的。本文以企业思想政治工作与人力资源管理契合模式为主题,展开相关的讨论,只有充分意识到这项工作的重要性和开展此项工作的困境,才能最终提出相应有效的开展策略,提升企业思政工作和人力资源管理工作的质量。
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