平衡计分卡在我国人力资源管理中使用后，已经取得了一定的成绩，获得了各个使用单位的认可与好评。但是，根据平衡计分卡在事业单位人力资源绩效评估中的实际应用情况来看，实施效果还不够理想。因此，为了使平衡计分卡在人力资源绩效评估中更好发挥作用，还需要相关的工作人员能够对其实施情况进行探究，并针对其特点，采取有效措施与应对手段来完善平衡计分卡制度。
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