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摘要
基于中国关系型社会制度背景，校友关系作为特殊的社会资本对企业管理层决策产生影响。本文选取2010～2022年我国A股上市公司为样本，从社会关系角度研究企业高管间校友关系对管理层短视行为的影响。研究发现，高管间校友关系与管理层短视显著负相关，这表明通过校友关系建立起来的沟通渠道和监督体系会抑制管理层的机会主义行为。进一步分析发现，存在校友关系的高管能够通过提高内部控制有效性遏制管理层的短期效应行为。同时在进行了数字化转型、机构投资者持股较低以及非国有企业样本中该抑制效应发挥得更显著。研究结论丰富和拓展了非正式网络对管理者行为的相关研究，同时也对公司完善高管引进机制、加强管理团队建设和提高资源配置效率具有启示意义。
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单位河南财政金融学院; 郑州航空工业管理学院
