在社会经济发展过程中,兼职劳动逐渐走入了人们的视野,这种劳动关系与传统劳动关系之间相比更加灵活。但是在立法层面,与兼职劳动相关的规定比较少,规定主要在行政法规、地方性法规、部门规章中有所体现,但是难以使兼职劳动中涉及的社会保险保障、工作最高时限、工资最低标准等得到保证,因此需在兼职劳动法律方面的保护给予充分重视。
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