科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
推动国企薪酬体系改革工作顺利开展，是有效提高国有企业经济增长的重要举措，也是促进市场经济发展与转型、实现国有资产保值增值的重要布局措施。在国企改革背景下，进行薪酬体系改革工作，能够使国有企业建立科学合理的员工激励约束机制，推动降本增效工作的顺利进行，提升企业员工对待工作的积极态度与专业程度，加强企业在市场中的竞争力。所以文章针对国企改革背景下国有企业薪酬体系存在的问题进行研究与分析，以当地大型的石油化工地方国有企业新疆天利石化控股集团有限公司为例，并根据存在的问题提出针对性的解决对策，希望可以为相关国有企业的管理层人员以及政府管理部门在开展工作时提供参考，帮助国有企业完善薪酬体系内容。
