盐城市基层护士工作满意度现状及对策研究

作者：郑丹; 潘红宁^*

来源：循证护理, 2022, 8(08): 1113-1116.

• 基层护士
• 工作满意度
• 离职倾向
• 影响因素
• 护理

目的:分析盐城市基层护士工作满意度现状和影响因素，为基层护理人才队伍建设提供依据。方法:2020年8月—12月采用方便抽样方法对盐城市10个县市区231个基层卫生服务中心(站)护士进行问卷调查，并进行对策研究。结果:盐城市基层护士的工作满意度处于中等偏上水平，总均分为(3.06±0.51)分。7个维度中基层护士满意度的均分依次为人际关系(3.49±0.55)分、领导与管理(3.33±0.73)分、工作本身(3.17±0.60)分、培训与晋升(3.11±0.59)分、家庭工作平衡(2.98±0.70)分、工作环境(2.97±0.63)分、薪酬待遇(2.46±0.79)分。不同年龄、最高学历、职称、月总收入、从事基层卫生服务的时间(年)基层护士工作满意度，差异有统计学意义(P<0.05)。薪酬待遇、工作环境是导致基层护士产生离职倾向的重要因素。结论:提高基层护理人员的薪酬待遇、改善工作环境，对有效提高基层护理人员工作满意度，促进基层卫生事业的发展，具有十分重要的作用。

• 单位
  江苏医药职业学院