薪酬管理在医院管理中占据重要的地位,是人力资源管理成效的决定性因素之一。因此,现代化背景下,对医院的发展来讲,健全薪酬管理体系是改善管理工作质量的必然要求。医院对社会发展有着举足轻重的影响意义,其管理机制的完善必须以竞争性、激励性为原则,重视提高人力资源管理效率。本文对现代医院人力资源的薪酬管理进行了系统的分析,希望能够为相关医院改进人力资源管理工作提供参考。
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