严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工，是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范。从现实的角度看，为控制人力资源成本，用人单位可能会采用特殊措施，促使女职工主动辞退[1]。作者全面分析女职工在“三期”中特殊劳动权益保障问题，深入剖析了其成因，并根据当前立法状况，提出了一些具体可行的措施，希望能为女职工“三期”特殊劳动权益保障设立用人单位利益和女职工权益的平衡点。
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