近年来民办高校快速发展,很多学者在教师绩效考核方面进行了深入的研究。各种因素使得我国高校行政人员绩效考核未得到足够的重视,积分制管理能够实现对高校行政人员的绩效考核。积分制管理以积分来衡量人的自我价值,将各种行为或事项赋予不同的分值,依据各岗位人员表现进行奖扣分,积分累计情况反映该人员的综合表现。通过积分的形式解决行政人员考核指标难以量化和记录的难题,做到公平与公正。
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