想要不断提升和强化自身市场核心竞争力,在激烈的竞争中保证自身可以立于不败之地,事业单位就必须要对管理工作进行突破和改良,其中特别重要的就是人力资源管理。明确人力资源管理的内涵,分析人力资源管理中存下的缺陷,通过有效的措施对人力资源管理进行优化和改良,做好事业单位人力资源管理定位以及职能转变工作,为单位进一步发展奠定良好基础。
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