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摘要
人才政策促进企业实现技术创新绩效提高竞争优势意义重大，但人才政策如何驱动企业技术创新仍缺乏相关研究。文章以2017年人才争夺战作为观测点，基于政策扩散理论，运用fsQCA方法探讨江西省26家上市公司人才政策实施前后技术创新绩效联动效应和动态路径变化。研究发现：（1）单因素并不构成企业技术创新绩效的必要条件，多前因条件组合解释很有必要；（2）政府补贴、企业资源等驱动因素形成了殊途同归的异质性路径，且人才政策实施前后企业技术创新绩效驱动路径存在明显差异，呈现逐渐集中且主导因素向企业内部投入转变的特点；（3）人才政策对企业策略性创新行为倾向有抑制作用。研究丰富了人才政策与企业技术创新相关研究，为人才政策驱动企业技术创新提供了新的路径解释。
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