<正>字节跳动已经成为一个大规模、多元业务且快速发展的全球化组织。对我们来说,一方面组织规模很大,我们需要关注管理效率,确保管理可以规模化,不过度混乱;另一方面也要关注管理效果,保证组织不僵化,能保持弹性,总能探寻最优解。对于如何管理,我想跟大家分享一些字节跳动的具体实践和认知。管理机制不做一刀切首先,注重文化建设。我们认为,通过文化建设能够在公司建立更多的共识。用文化和理念引导大家,这样在很多情况下我们不用依赖非常细致的规则,
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