人力资源管理专业是一个应用性很强的专业,其实践性教学教学中实践环节对于培养学生的实践和创新能力尤为重要。但是我国高校人力资源管理专业的开设时间较晚,目前的教学状况还存在很多问题,理论灌输多、实际操作少,实践教学体系设置不合理,考核体系及激励机制不完善,实践教学投入少,导致学生实际操作能力和解决实际问题能力差。本人认为通过开发人力资源实践教学模式,转变教育观念,改革实践教学方法,创新实践教学平台,可以在一定程度上缓解教学中理论与实践脱钩的弊端。
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