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摘要
文章对内蒙古贝德堡健身房人力资源管理方面进行调查研究,其虽然目前效益良好,但在人力资源管理方面仍存在很多问题,如公司人力资源管理观念落后,私人教练素质较低、管理人员专业性不够,给客户带来不好的体验以及员工工作积极性不高,工作时间偷奸耍滑等,对这些问题进行原因分析后提出相关对策,如从招聘、培训、激励等方面入手,完善体制,以期获得良好发展。由此得出,人力资源管理是公司管理中非常重要的一环,公司要建立以人为本的理念,加强、完善绩效考核、培训、招聘等机制,建立现代科学的人力资源管理体系,才能有助于增强公司的核心竞争力。
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单位内蒙古财经大学
