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摘要
为提升新生代矿工的安全管理水平，结合积极心理学和行为动机理论，建立安全变革型领导、心理资本、工作满意度和新生代矿工安全行为的理论假设模型。基于304位新生代矿工的有效数据，运用结构方程模型（SEM）和Bootstrap方法，分析作用路径及相应的研究假设。结果表明：安全变革型领导能够正向影响新生代矿工安全行为，也是影响矿工心理资本和工作满意度的关键因素；除发挥独立中介作用外，心理资本和工作满意度在安全变革型领导与新生代矿工安全行为中也发挥链式中介作用，工作满意度能够显著正向调节新生代矿工心理资本和安全行为之间的关系，即工作满意度越高，心理资本对新生代矿工安全行为的影响越强。
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单位太原理工大学; 经济管理学院
