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摘要
随着我国各地区人才优惠政策的持续升级和抢才力度的不断加大,地方政府间的"引才大战"进入白热化阶段。力度空前的人才引进虽然在缓解人口红利衰减、促进经济动能转换、维系地方财政结构等方面颇具成效,但是也逐渐暴露出人才标准狭隘、府际竞争加剧、增存矛盾突显、规划能力不足等一系列问题。因此,地方政府应当采取完善评价机制、加强统筹合作、坚持引育结合等措施,逐步优化现阶段人才流动模式,共享"人才红利"。
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单位经济管理学院; 中国石油大学（华东）
