科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
该文从社会交换理论与资源保存理论视角，构建了互动公平、主管承诺、无权感以及员工任务绩效四者之间的关系模型，研究无权感与主管承诺在互动公平与员工任务绩效之间的并行多重中介作用。依据63份主管问卷与365份员工问卷的调查数据，运用SPSS与Mplus软件进行数据分析，研究发现，互动公平与员工的主管承诺显著正相关，互动公平与无权感显著负相关，主管承诺与员工任务绩效显著正相关，无权感与员工任务绩效显著负相关，主管承诺在互动公平对员工任务绩效的影响机制中起到了中介作用，无权感在互动公平对员工任务绩效的影响机制中起到了中介作用。该文对日常管理实践提出以下建议：注重上下级互动公平关系构建，能够推动员工对于主管的承诺养成，减少员工个体的无权感滋生，从而有效激励其提升任务绩效。
-
单位遵义医学院医学与科技学院
