本文针对企业人力资源激励性薪酬机制的构建进行分析和研究，在阐述激励性薪酬机制内涵和意义的基础上，以某国有企业（以下简称A企业）为例，详细介绍了人力资源激励性薪酬机制构建的现状以及存在的问题，进而针对存在的问题提出相关优化措施，为我国企业人力资源激励性薪酬机制的构建和优化提供参考。
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