组织行为研究经历了传统的行为研究和近期的积极行为研究,并且一直在不断完善和发展中。积极的组织行为产生了许多的行为后果,为研究如何运用积极行为提供了基础。在21世纪高速发展的现在,组织行为研究又与其他多种学科交叉,从而形成了更加广泛的研究领域。通过梳理积极组织行为研究脉络,重点对该行为的前因及后果进行分析,提出该项研究可完善之处。未来研究可将外在组织行为与内在组织机制结合起来,也可扩展视野,对员工积极行为的不断变化进行跟踪调查,进行动态研究,查找更加新颖的因素,为理论和实践的发展添砖加瓦。
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