中国特色社会主义进入新时代，公益事业单位作为各级政府提供公共服务的主体，将承担更多的责任与使命。人力资源管理是组织管理的重要部分，该文通过分析公益事业单位传统人事管理的主要特点和存在的问题，提出人力资源管理亟需借鉴、运用权变理论，结合组织内外环境的变化适时调整管理理念和管理方式，并提出权变理论对人力资源管理的具体运用策略，以进一步促进组织健康发展。
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