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摘要
企业离退休人员的心理失衡,一般是由如下因素造成的:工作中的人际关系中断所带来的孤独感,角色转换和社会地位转变所产生的错位感,退休后生活水平相对较低,以及种种现实问题引发的相互攀比,造成心理不平衡。本文探讨了一些值得借鉴的国外经验,并在此基础上提出了相关对策,旨在进一步做好"退管"工作,推动企业和谐发展。
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企业离退休人员的心理失衡,一般是由如下因素造成的:工作中的人际关系中断所带来的孤独感,角色转换和社会地位转变所产生的错位感,退休后生活水平相对较低,以及种种现实问题引发的相互攀比,造成心理不平衡。本文探讨了一些值得借鉴的国外经验,并在此基础上提出了相关对策,旨在进一步做好"退管"工作,推动企业和谐发展。
