科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在新经济时代下，企业开始重视对自身的管理机制进行改革和创新，力求能够不断提高企业员工的工作效率。人力资源管理工作是企业的管理重点，能够针对企业内部职工进行有效管理，充分开发企业职工的工作潜力。传统的人力资源管理存在表面化的问题，只是负责人力资源招聘、薪资发放及办理离职等环节，无法对人力资源的内在价值进行深入挖掘，影响了人力资源功能作用的进一步发挥。企业应当正确认识人力资源管理的意义和价值，对管理模式进行创新，充分调动职工的主观能动性，为企业发展提供人力资源支持。基于此，本文对人力资源管理的基本职能进行了分析，同时分析了人力资源管理现状以及提出了相关解决对策，以期可以为企业人力资源管理提供相关参考。
