随着大数据、云计算及人工智能技术的迅猛发展及其在人力资源工作中的广泛应用，数字化人力资源管理时代已经到来。文章以干部档案管理作为切入点，阐述了银行业数字化管理的优势和问题，探讨了干部档案数字化管理的瓶颈和发展路径，旨在转变人力资源管理理念、提高人事档案管理效率、提升干部数字化转型水平，确保银行业对干部识别、提拔、任用、培养和评价等方面的精确性和有效性，实现人力资源管理的自动化、智能化、移动化和效率化，为组织人力资源开发、人才体系搭建和干部队伍建设奠定坚实的基础。
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