新经济下的企业社保工作与人力资源管理

作者：郝婉君

来源：今日财富, 2023, (01): 164-166.

<正>企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争,企业吸纳人才的方式、培养人才的手段、留住人才的能力,都是构建企业核心竞争力的重要因素。因此,企业需要切实加强对人才的吸引力,并在此基础上以人力资源管理的革新带动企业整体发展。对于企业员工而言,企业社保管理的优劣事关员工入职、在职以及退休之后的切身利益,企业社保工作的质量也将成为人才评价企业的重要指标。因此,企业势必要在人力资源管理的视点上实现社保工作的创新与融合,才能够获得持续性的发展动力。