本文以提升医院人力资源工作思维高度、扩展思考维度为目的,将传统人事工作中制订人员招聘岗位计划工作进行纵向拓展,从战略决策高度提升为进行医院人力资源的需求预测。首先从决策者的角度明确招聘的目的 ;其次从医院业务定位和发展的角度探讨应该招聘什么样的人才,最后借鉴企业人力资源管理专业知识和方法,预测医院年度工作岗位和需求量,从而在人员招聘与培训模块实现从医院人事工作向医院人力资源管理的转型和提升。
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