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摘要
现如今，知识密集型企业在快速发展，想要提高企业的创造力，那么培养好员工创造创新能力至关重要。企业应该将提升员工的创造力作为企业发展的重要一环。同时也要重视对工作的创新环境氛围进行提升。文章以KIBS员工作为研究对象，探索了内部人身份认知、领导—下属交换关系、员工创造力以及创新氛围这四个变量之间的关系。通过样本数据分析得出：领导—下属交换关系与内部人身份认知、员工创造力存在着正向影响的关系；创新氛围并不能作为内部人身份认知与员工创造力之间的调节因素；在领导—下属交换关系与员工创造力之间存在内部人身份认知这一起到中介作用的变量。
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单位浙江树人学院
