摘要

<正>乐山市市中区着眼于破解领导班子后继乏人、年轻干部急用现找等问题,通过一线培养、一线历练、一线管理、一线选拔的"一线工作法"储备培养年轻干部,为领导班子建设储备源头活水。突出一线培养,不断充实储备力量。实施"源头蓄水"工程,依托选调生、高层次人才等渠道,发现储备一批专业化年轻干部。同时,将年轻干部作为研判和