事业单位招聘巧用结构化面试

作者：廖晓琳

来源：人力资源, 2022, (06): 40-41.

<正>公开招聘是国家深化人事制度改革的一项重要措施，也是事业单位招纳人才的重要途径。面试是公开招聘的重要环节，事业单位要想选拔符合岗位要求的人才就需要严格规范工作标准和流程。在实际招聘工作中，部分事业单位面临着如结构化面试存在弊端、面试官水平良莠不齐、命题不合理、考试缺乏科学手段等问题。这些问题若得不到有效解决，将对事业单位招聘工作造成影响。