传统企业人力资源管理过程中，对工作人员的绩效考核要求比较高。随着时代的发展以及经济的进步，越来越多的公司走向现代化，开始将绩效作为考核的基本策略。一些企业管理者也开始意识到不同员工所能够展示出的能力不同，但并不意味着展示能力较低的员工就不能为企业创造收益，因此开展多元化绩效考核非常重要。本文将企业中层管理人员作为研究对象，对中层管理人员绩效考核问题进行研究。
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