运用质性研究方法,以多维视角深入探讨了女性科技工作者工作-家庭冲突问题构成及产生机理。角色冲突、边界冲突、社会认同冲突、社会支持冲突、文化冲突五个维度造成了女性科技工作者工作-家庭冲突问题。而且五个维度相互联系:"隐性"边界冲突、社会认同冲突、社会支持冲突、文化冲突能够激化角色冲突的"显性"发生。在重视"显性角色冲突"的同时,关注"潜在冲突"的隐性作用,提升组织支持,注重人本导向,纠正媒介形象偏差等方面,提出了缓解女性科技工作者工作-家庭冲突的对策建议。
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