在知识经济背景下,不管是国家政府还是企事业单位,要想实现长远的发展目标,就要充分重视与创新以能力为核心的人力资源管理体制,全力培养一批能力型、创新型的高素质复合型人才,这不仅是人力资源管理面临的主要问题,同时也能够大大增强企事业单位的核心竞争力,推动其早日实现可持续发展的目标。基于此,文章主要针对以能力为核心的人力资源管理体系创新进行了深入的研究。
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