劳动、人事、分配制度是企业经营管理实践的重要组成部分，深化央企三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容和关键环节，是加快国有企业市场化经营机制建设、增强企业活力的必然要求，对企业发展具有重要意义。推动央企管理模式的转型升级，提高生产经营效果，有利于进一步使企业占据市场主导地位。但是，从目前的情况来看，央企三项制度的改革遇到了诸多阻碍，影响了央企的发展和管理效能的提升。基于此，文章就央企深化三项制度改革中的问题和有效措施进行深入的探究分析。
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