本文主要针对人力资源绩效考核的误区展开深入研究，结合人力资源绩效考核内涵及其意义，先阐述了当前绩效考核工作中存在的误区，如对绩效考核没有明确定位、考核方法单一化、绩效指标缺少科学性、没有合理地应用绩效考核结果等。再提出了几点消除误区的有效措施，如加强对考核标准的制定、让全员参与到绩效考核中来、建立健全的绩效考核指标体系、不断提高考核人员的综合素质、充分运用绩效考核的结果。通过以上措施，消除人力资源绩效考核的误区。
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