随着事业单位对自身的工作的积极地转型调整,逐渐形成了全新的管理体制,而人力资源管理也需要改变传统的管理方式,创新管理方法。新时期的事业单位,在转型的过程中需要加强人力资源管理问题的关注度,积极采取一些科学的措施加以优化。
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