近年来我国残疾人就业工作取得了一定的成绩，但是高质量就业发展并不充分。残疾人职业能力评估对于促进残疾人就业有重要的指导作用。在评估实践中，评估人员需要依据《国际功能、残疾和健康分类》理论，遵循系统性、科学性和实用性的工作原则，设计全面的残疾人职业能力评估内容，对残疾人实施一般能力、工作能力、工作技能、工作态度、支持服务等五个方面的评估，进而实现残疾人就业质量的提升。
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