文章选取我国2013—2019年A股上市公司为研究样本，考察了高管内部存在的薪酬差距问题对企业创新投入水平所带来的影响，并进一步讨论机构投资者的调节作用。研究发现：高管团队薪酬差距的存在能加快企业创新投入的步伐；机构投资者持股能明显加强薪酬差距对创新投入的正向作用；在将不同类型机构投资者进行归类后，压力抵制型机构投资者具有显著的正向调节效应，而敏感型机构投资者为负向调节且不具显著性。
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