薪酬改革之三明经验

作者：李雯

来源：中国卫生人才, 2021, (11): 15.

<正>薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的一项重要内容,也是公立医院综合改革的重要一环,还是调动广大医务人员积极性的一项重大举措。作为医改试点地区之一,自2013年以来,福建省三明市逐渐推行全员目标年薪制、年薪计算工分制,已成为公立医院薪酬制度改革的典型。2021年7月,《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》正式印发,再次提出三明市的经验可复制、可推广,这也意味着公立医院薪酬制度改革将进入新的阶段。