公司以上年度过错为由解聘员工是否正当

作者：盛丽; 吴博文

来源：工友, 2022, (10): 25.

<正>【案情】刘某在公司担任运营经理。2020年1月，公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗。同年9月，公司以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，当地劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的仲裁请求。公司不服，诉至法院。