KPI是现阶段企业在进行人力资源管理时所采用的一种绩效量化考核手法,电信企业在进行企业内部的绩效考核时也常常使用这种方法。本文在对某省Z电信企业进行调查中,通过对该企业内部KPI制定和执行方法的研究,得出了KPI指标和企业运行、企业经营之间的作用关系,在结合了实际的经营案例后,可以清晰地看出经营方法与企业KPI指标之间的关联。
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