目前,由于受到社会、经济、文化、政治等方面的影响,国有企业不断推进自身建设,也承受着巨大的压力。国有企业作为国民经济的重要支柱,其发展程度与我国经济强大与否关系密切。其中起着调节企业、职员关系作用,并推进着企业的持续发展的工会,在国有企业中占有举足轻重的地位,因此必须要对国有企业的工会工作进行优化与创新。
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