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摘要
自改革开放以来,我国由组织控制模式转变为人力资源开发模式,从而使得人才之间的竞争日益激烈。在这样的新形势下,传统的企业人事管理模式已经无法满足企业发展的需求了。因此,本文对企业人事管理的现状以及存在的问题进行了详细的分析与讨论,并提出了相应的创新策略,以期建立能够满足我国社会主义市场经济发展要求的人事管理模式,从而促进我国和企业的协调发展。
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自改革开放以来,我国由组织控制模式转变为人力资源开发模式,从而使得人才之间的竞争日益激烈。在这样的新形势下,传统的企业人事管理模式已经无法满足企业发展的需求了。因此,本文对企业人事管理的现状以及存在的问题进行了详细的分析与讨论,并提出了相应的创新策略,以期建立能够满足我国社会主义市场经济发展要求的人事管理模式,从而促进我国和企业的协调发展。
